文件审查、面试，10分。专职人员的学术水平和教育背景。本科专科标准：专职人员应具有学士及以上学历。如果一人没有学士学位，扣2分，直至扣5分。全职工作人员没有受过教育。科学、社会学、心理学、人力资源管理教育培训背景缺失1项扣1分；高职院校标准：专职教职工中至少1名具有学士及以上学历，否则扣5分；至少需要教育学、社会学、心理学和人力资源管理中的一种教育背景。否则扣5分。检查人事档案扣5分。各院（系）负责毕业生就业指导的人员只需有一个院（系）没有专人负责面试扣5分，就业人员培训扣5分。每学年组织就业指导人员培训不少于3次，少1次扣2分；扣5分为止，扣除信息和设备的投入（35分） 15分 就业场所 毕业生1000人以下的学校，专用场地 学校面积小于100平方米，扣10分被扣除；没有专门招聘室的，扣5分；毕业生1000人以上的学校，总面积不足150平方米，扣10分；必须有办公咨询室、信息资料室、接待室、洽谈室、招聘大厅，缺项扣2分；直到所有项目填满为止，将扣除2分。现场检查：办公设备电脑（专职人员每人一台）、打印机、传真机、复印机、扫描仪、投影仪、长途电话等10分，缺少一项扣1分。现场检查记10分。建设就业信息查询室，将为每300名毕业生配备一台计算机终端。每低于10分扣2分。现场检查经费投入（30分）为30分，直至扣除10分。全年就业工作专项资金（包括正常办公、工作设备更新和维护、资料打印、文件传输、信息交流、调研、培训、岗位奖励和供需见面活动、就业指导、咨询、就业指导和服务等）教学等经费）。

每年经费按应付学费总额的1%计算。如果未达到金额，将扣30分。检查财务部门的预算和结算计划。面试3（3）工作内容（250分） 检查项目 项目评分 检查内容 检查评分标准 检查方法评分 用工管理（50分） 20 用工工作日常管理分为三个方面：三个方面管理是否规范：毕业生推荐材料及就业协议、校园招聘、就业计划制定。是否有相应的文件和记录。缺少一项扣5分；如果有具体的工作实施计划，就少了一项。每项扣5分，直至扣20分。文件审查和讨论10分。未按时完成研究生来源审核的，扣2分；未按要求报送学生来源信息（格式、代码等）扣2分；一人多报或漏报扣4分；扣满10分为止，扣10分。 。省级就业主管部门给予10分。未按时完成毕业生就业计划编制和申报的，扣2分；未按要求提交方案信息内容（格式、代码等）扣2分；多报或漏报一人扣4分；直到达到10分为止。省就业部门对毕业生档案管理规定10分。档案整理不当扣3分；转账不及时、不准确扣3分；自带档案或扣留毕业生档案的毕业生扣4分。检查转档材料 4 检查项目 项目评分 检查内容 检查评分标准 检查方法评分 就业指导（100分） 10分 就业中渗透的三观、择业观、形式和政策教育未能紧密结合时代要求开展“三个”教育，“理念”教育扣3分；形式和政策教育未能与时代要求紧密结合扣3分；开展职业生涯教育不紧密扣3分观念教育；形式单一或效果不好扣4分；扣10分为止。

20分用于讨论和审查相关材料。就业指导班教学。就业指导班不列入教学计划。扣15分；对于学生来说，职业指导课程没有明确的要求。没有专门的教学团队，没有统一的教材，没有教学工作量，也没有备课教案。等，每项扣2分；毕业生就业讲座、报告参加率低于90%的，扣5分；达到20分前扣20分。查阅研讨会调查问卷中相关信息扣20分。未提供日常咨询服务的，扣20分。常年未提供就业咨询服务的，扣10分。问卷20分：毕业生职业规划和职业发展是否提供“一对一”个性化职业指导和职业评估服务，占毕业生总数30%以上20分，20%以下10分，低于10%扣5分。 。检查评估档案20分。就业指导材料信息化、多媒体化，内容包括就业政策、工作安排、就业流程、求职技巧等，缺项扣4分，直至扣10分；物料宣传方式包括：网络、电视广播、纸质媒体（报纸、手册等）、公告栏报纸，缺一则扣4分；信息审核、现场检查扣5分，直至扣10分。毕业生创业指导教育未对毕业生提供日常创业指导的，扣5分；查看资料 5 分校为毕业生提供升学指导。学校为毕业生提供离境咨询，举办毕业典礼，毕业生离境手续及时顺畅，为毕业生提供送机、行李托运等周到服务。缺一项扣2分，缺一项扣5分。调查问卷5 检查项目 项目 评分 检查内容 检查评分标准 检查方法 评分 就业市场（100分） 20分 有形市场建设未举办校园招聘活动，扣10分；用人单位未报名参加校园招聘，扣5分；在校园内举办大型招聘活动，未向主管部门申报登记，扣5分；现场检查信息调查扣20分。市场发展情况。本科院校标准：未在外省市建立就业基地扣20分；高职院校标准。 ：未在外省市设立就业联络站的，扣20分；日常市场操作扣10分。就业指导、信息查询、校园招聘等场所常年开放，为毕业生和用人单位提供服务。全年不开放扣10分；实地考察和信息审核20分。无形市场建设中是否有招聘网站，没有的扣20分；招聘网站更新是否及时，每周未更新一次，扣10分；现场检查记10分。定期收集信息并向用人单位发布。共4项，包括收集需求信息、积极组织学生参加各级各类毕业生供需会议、建立用人单位数据库、采用多种形式及时发布就业信息等。缺少一项扣3分，直至扣10分。

获取信息 实地考察问卷 10分 用人单位参与情况 本科办学标准：用人单位招收毕业生/每学年毕业生总数=1：20，每少1个比例扣1分，直至扣完；高职标准：1：10，每缺失一个比例扣1分；扣费完成前核对相关信息，扣10分。提供的就业信息数量。本科学校标准：每学年就业信息数/毕业生总数=2：1，每减少0.1比例扣1分，直至全部扣完为止；高职院校标准：1：1，比例每少0.05扣1分，扣减相关信息，直至扣满分 6 （四）工作质量（150分） 检查项目项目值 检查内容 检查分数标准考试方式 得分 就业率（80分） 毕业生首次就业率80分（地区平均就业率测算） 毕业生就业率以当年全省平均水平为基准，2每少1%扣分； （就业率=毕业生总数-失业人数/毕业生总数） 检查就业计划实施情况（20分） 10分 签约生、定向生表现。违约率（违约人数/委指导学生人数）每超过1%扣4分。扣满10分之前，省就业部门给予10分。签约毕业生违约率（违约者数/实施单位数）每超过1%扣4分，直至扣10分为止，查看学校记录面试满意度（20分） 10分 毕业生总权重满意度 用人单位满意度满意度总权重为1，按问卷结果加权评分问卷，专家组评价就业创新（30分） 10 毕业生就业扣3分和工作调查。未对毕业生思想状况进行调查的，予以扣分；未对毕业生进行跟踪调查的，扣3分；未能对就业市场需求状况进行分析，扣3分；未形成书面调查报告扣6分；材料审核讨论10分：就业指导工作研究成果在相关报刊上正式发表的就业相关论文数量，每篇加1分；承担就业相关话题每项加3分；获奖的就业相关工作课题或论文数量每项加4分；充值前检查材料 10 就业专项工作创新可以结合学校实际，在工作管理、制度建设上有新思路、新方法；辅导服务有新形式、新内容；劳动条件建设有新发展、新突破；以上内容如下： 每一项加4分，直至满为止。

（要求典型事例，或有广泛影响） 资料审查访谈 七（五）增值就业（100分） 检查项目 项值 检查内容 检查评分标准 检查方法 打分 增值就业（100分） 10分 对学校的贡献发展（100分）对学校招生、教学、科研、公众形象提升的贡献）总分10分，由专家组评分；问卷、访谈10分：对国家主流产业的贡献（毕业生对学校对应产业及国家重点扶持产业的贡献） 总分：10分，由专家组打分；问卷及访谈：10分：毕业生创业情况。毕业生自主创业的情况也时有发生。每个案例加2分，成功则加5分，直至满分；材料核对后，基层就业人数加10分。优秀毕业生基数为0，每2人加1分，直至满员；材料核对后，海外员工人数加10分。为0时，每1人每人加2分，直至人数满；省就业部门规定8分10分。考研毕业生数（本科院校）、专科毕业生数（高职院校）。基数为0，每20人加1分。检查直到号码满为止。就业计划10分：西部地区就业率 西部地区就业率（就业面积为西部地区人口数/总就业人数）和